2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历-腾众软件科技有限公司

2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历trong>护士是事业编(biān)制吗？是是(shì)的。关于(yú)护士是事业(yè)编制吗(ma)以及公立(lì)医(yī)院的护士是事业编(biān)制吗(ma)，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三(sān)甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编(bi2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历ān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

　　请点击输入图片(piàn)描述（最多(duō)18字）

　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。